“你认为自己所在的岗位，存有哪些廉政风险点？”“与你工作职责有关的相关文件，你要多看看，有些事情看似小事，但稍不注意就容易触碰红线……”今年以来，亭湖区纪委第八派驻纪检组与3家被监督单位多次开展谈心谈话，量身定制个性化谈话方案，“三步走”力求把工作谈实、问题谈透。
   一是用好廉政档案，精准画像。纪检组建立了监督单位所有党员干部的廉政档案，廉政档案包括干部个人及家庭基本情况、廉政鉴定、奖惩情况等材料，并定期进行更新。谈话前查阅廉政档案，从思想状况、工作实绩等多方面精准画像，量身定制谈话谈心方案，做到带着问题“有备而来”，有的放矢，避免千篇一律、例行公事。
    二是突出工作重点，覆盖延伸。在谈话内容上，突出重点：与领导班子成员谈话时重点围绕履行好“一岗双责”，与中层干部谈话时重点突出岗位廉政风险点防范。同时围绕遵守党纪党规，谈廉洁情况；围绕个人学习工作情况，谈差距不足；要求绷紧“八小时”之外的这根弦，自觉净化“朋友圈”。明确重点，覆盖延伸，避免谈话谈心形式化、空洞化。
    三是抓好整改落实，提升效果。对谈心谈话工作中发现的被监督单位的问题，及时反馈单位主要领导，要求进一步规范权力运行，加强廉政风险防控。对党员干部存在倾向性、苗头性问题的，要求制定具体整改措施，限期整改到位，真正做到抓早抓小，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”常态化，切实提升谈心谈话的实效性。