亭湖区以乡镇党委、纪委换届为契机，以规范镇纪委书记、副书记提名和考察工作为突破口，在全市率先落实乡镇纪委书记、副书记提名考察办法，目前各镇纪委书记、副书记等全部配备到位。

      一是增职数。针对乡镇纪委只有1名专职纪委书记，乡镇纪委难以独立调查信访件的实际情况，区纪委及时出台了《亭湖区镇（街道）纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》，并与区委组织部、区编委多次协调会商，在各乡镇增设了1名专职纪委副书记，增加了1名专职纪检监察员编制，乡镇纪委班子由以前的纪委书记1人，增加到现在的3人，另配纪委委员2名，乡镇纪委执纪监督力量明显加强。

      二是严把关。对乡镇纪委换届委员人选严格审核，对不能专职的纪委副书记、纪检监察员人选，以及年龄偏大、政治不合格的委员人选一律进行否决，经与有关乡镇沟通，共调整了副书记人选2名、委员人选3名。

      三是强素质。该区采取上级纪委选派、基层单位推选等途径，从具备党政领导干部选拔任用基本条件和资格，敢于监督、善于监督的人选中提名考察乡镇纪委书记、副书记及纪委委员，把一批基层工作经验丰富，履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部选拔到乡镇纪检监察干部队伍。换届后各镇纪委班子成员平均年龄41岁，本科学历占76%，大专学历占20%；女干部占32%。（陈慧晶  陈严进）