亭湖区劳动保障监察大队党支部在“四位一体”行风政风评议活动中不断加强队伍建设，提高队伍的综合素质，在扎实开展各项执法工作的同时，努力推进党风廉政建设。

       一是加强党风廉政教育。努力把握深入学习廉政准则的契机，开展个人自学、集中座谈、查摆研讨等形式多样的学习活动，严肃纪律作风，提升队伍修养。为保证学习取得实效，大队党支部同党员干部一道开展了以“统一思想，凝心聚力，明确目标，服务发展”为主题的谈话活动，确保全体党员干部以良好的精神状态完成全年劳动保障监察任务。

     二是建立反腐预防机制。结合大队的工作实际建立了《劳动保障监察大队行为规范》，坚决贯彻劳动监察“十不准”和“五项承诺”，并深入贯彻查办案件登记制度、首问负责制度、责任追究制度等。另外，加强大队内部的量化考核，把涉及维护劳动者权益的投诉举报案件按期结案率等任务指标实行量化管理，从而建立了预防腐败的长效机制。

     三是建立两个习惯、每日三问日常预警机制。制成牌匾悬挂于大队走廊墙上的两个习惯：习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权和每日三问：我的工作任务是否完成、我的服务对象是否满意、我的模范作用是否体现，让每位执法人员一上班就绷紧了在法制轨道上用权；每位党员干部每天我的模范作用是否体现这根弦。

     四是及时查摆问题，完善执法监督工作机制，预防违纪行为的发生。及时总结以往各项执法监督举措在实际运用中的问题与不足，并予以完善。进一步加强日常巡视检查登记制度、案件复查审查制度和执法过错追究制度等监督制度，推进执法行为的规范、公正与文明，努力打造一个团结和谐、求真务实、干净干事的劳动保障监察队伍。