近日，亭湖区纪委出台《区纪委、监察局机关干部管理制度》，把关爱寓于严管之中，把责任落到具体行动中，着力构建“管人、管思想、管作风”的长效机制。
严肃工作纪律。完善请销假、工作流程管理、亮证执纪、个人重大事项报告等机关日常管理制度，形成按制度办事、靠制度管人的内部管理机制。
加强学习培训。建立学习培训制度，要求全体人员按照委局干部培训计划的安排，积极主动参加上级调训、挂职锻炼、跟班学习等业务培训。凡参加省级以上规格专题学习培训的，要在机关集中学习会议上交流学习培训心得体会。
提高底线标准。在团结协作、规范言论、禁酒、“八小时外”管理等方面，对纪检监察干部提出要求更严、标准更高的“十严禁”铁律。突出强调，省内公务接待一律严禁饮酒。
实施动态管理。制定平时工作考核机制，实行“日考勤、周记实、月小结、季考评”的方法，强化对纪检监察干部的动态监督管理，平时考核结果作为年度考核等次确定的重要基础和依据。
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