与基层同志交流，他们谈到地方或部门新领导上任之后往往会遇到一个耐人寻味的现象：上访的多了，讨债的多了。为什么会这样？因为新领导新气象，新老交接让人看到了解决老问题的新希望！

当前，随着市县乡三级党委换届结束，一大批领导干部履新上任。怎样接棒前任，如何处置旧账？这不仅是新任领导干部面临的现实问题，群众对此也拭目以待，饱含期盼。

俗话说，新官上任三把火。对新任领导来说，自己走上的是新岗位，面临的是新考验。因此，必须要有新状态、新思路、新招数，这样才能开创新局面。新烧“三把火”是必然的，也是必要的，它体现的是新领导的责任心和干劲。

但也要看到，如果新领导犯了急躁症、冒进症，烧的可能就是“虚火”。换届之初，有两种倾向值得警惕：一是“大干快上”冲指标，希望能在短时间内“改天换地”“旧貌换新颜”。二是一门心思琢磨干“出彩的事”，希望立刻产生轰动效应，引起上级关注。这样的“虚火”烧得多了，往往就会脱离地方发展实际，脱离群众需要，好事做不好、实事办不实。

仅靠“烧三把火”，领导干部难以交好整个任期的答卷。换届之后，新任领导不仅要善于“烧火”，更要善于“接棒”。这棒，是权力棒，也是责任棒。

铁打的营盘流水的兵。任何地方的发展，都是一任一任接力干出来的。每位新官，肩上都承担着继往开来的责任。继往开来，不继往则无以开来。而继往，不仅是接下奖牌，还应接下账本。愿不愿理旧账、敢不敢理旧账、能不能理旧账，考验的是新领导的责任担当、能力水平。

不可否认，有的新官抱着“旧账与我无关”的心态，奉行“谁的孩子谁抱走”的信条，不愿意理旧账。有的新官虽有理旧账的意愿，但现实中，不少旧账是烂账、糊涂账，其中各种复杂因素盘根错节、一团乱麻，自己接手之后往往因魄力不够、能力不足，最终不得不放弃。还有的新官则担心理了旧账会得罪前任，产生不必要的矛盾，影响工作的开展和个人的升迁。新官不理旧账，不管是怕事不敢理、懒政不想理，还是平庸不能理、为私不去理，都是为政不合格的表现。

在群众眼里，不管前任、现任，都是党和人民的干部，代表的都是党委、政府。因此，这账，严格意义上说并没有新旧之分。群众关心的不是哪一任的账，而是这账在哪一任能够解决？对新领导干部来说，今天，接力棒既然交到手上，就要全力跑好自己这一程。对存在的突出问题，不管是新问题，还是老问题，都不能搁着拖着，要甘于承担责任解决疑难问题，要勇于开拓解决别人没有解决的问题。唯有这样，才能理好自己该理的账，不给后任留不该留的旧账。