今年9月的一天，亭湖区人民法院纪检组长办公室里气氛严肃，对面的某法官略显紧张。

“有当事人投诉你在办理案件时违反法定程序，出具法院的文书材料，与检察院工作人员一起去银行查询，这是怎么回事？”

“而且这个案件拖了很长时间没有审结，当事人对此也很有意见。”

“今天就你在办理案件时的程序瑕疵问题进行提醒谈话，在今后的工作中要引以为戒，确保程序公正。另外要提高工作效率，对事实清楚、法律适用没有异议的案件要尽快办结。”

被谈话的法官当场表态，已经认识到问题所在，接受纪检组的批评教育，并表示以后的工作中会提高思想认识，牢固树立程序意识，不会再犯这种低级错误。

过去几年，亭湖法院党组执行政治纪律和政治规矩不严，履行党风廉政建设主体责任不到位，对存在的违纪违法问题缺乏清醒的认识，部分领域存在突出廉洁风险，人民群众反响强烈。去年7月起，盐城市中级法院对亭湖法院开展司法巡查，亭湖法院先后有7名干警因涉嫌职务犯罪被追究刑事责任，多人被组织处理，成为党风廉政建设和反腐败斗争工作的重灾区。区纪委第十派驻纪检组自今年9月进驻亭湖区人民法院以来，在履行监督执纪问责职责时，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，切实发挥好“哨兵”和“探头”的作用。特别是紧盯员额法官这个主要办案群体，既查办严重违纪案件，又抓一般性违纪；既坚决拔除“烂树”，更管护好“森林”。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，对苗头性倾向性的轻微违纪问题常态化地运用监督执纪“第一种形态”，使办案法官能够及时警醒，不至于在错误的道路上越走越远。

2015年下半年，亭湖法院民事审判第一庭在审理98件系列劳务合同纠纷案件过程中，从分管院长、庭长到承办人共8名法官因疏忽大意，没有切实履行好防范虚假诉讼的职责，导致以调解结案的这98件系列案件后来均被认定为虚假诉讼，在社会上造成严重后果。事后，亭湖法院对庭长的失职行为进行违纪立案，并作出警告处分决定，对分管院长进行提醒谈话。纪检组进驻后，召集所有承办法官进行座谈，对系列虚假诉讼案件发生的原因进行深入剖析，对如何有效防范此类事件的发生进行了充分的讨论。会后，又分别与未违纪处理的6名法官进行了提醒谈话，指出工作中的不足。被谈话人纷纷表示一定会从中吸取经验教训，在以后办案过程中采取有效防范措施，确保杜绝此类情况的发生。

纪检组在监督法院工作时发现，有些法官办案能力较强，但是在对待当事人的态度上有特权思想、霸道作风，具体表现在：当事人的咨询电话不接、语言不文明、遇事“生冷硬推”、办事效率不高等等。这类现象以前在法院普遍存在，既无监督也无问责。近期纪检组收到一封信访件，反映某法官在办案时程序上有瑕疵，尤其对法官的态度很有意见。经了解，信访人是该法官几年前承办的一民事案件当事人，一个多月前电话咨询该法官，因案件早已办结，该法官在与信访人沟通时没有耐心细致的做好解释工作，而是表现出不耐烦，语言生冷。虽然当事人对案件实体处理没有异议，程序上的瑕疵也没有对实体处理有重大影响，但群众问题无小事，纪检组一方面积极做好当事人的释明工作，另一方面对该法官进行提醒谈话，对其行为进行了严肃批评。事后，该法官主动向当事人道歉并取得谅解，有效化解了社会矛盾。

第十纪检组进驻法院2个月以来，在履行监督执纪问责职责过程中，找准穴位，精准发力，对所收信访件与调查发现的问题线索进行认真梳理。针对程序瑕疵问题、接待当事人态度问题、办案效率不高等不涉及廉政问题的法院工作人员轻微违纪行为，充分运用监督执纪“第一种形态”，共对8名法官进行提醒谈话、批评教育，让办案法官们感受到纪检监督就在身边，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。